企业的价值观的理解_企业的价值观经典语录
招聘以颜值筛人:真正丑的是企业价值观也暴露了某些企业的浅薄与傲慢。职场不应成为“看脸”的秀场，而应是能力与价值的竞技场。唯有回归理性，尊重每一位求职者的专业与人格，才能真正构建公平、健康的就业环境。当企业以颜值筛选人才时，真正丑的，正是它们自身的价值观。本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观好了吧！
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“如何更科学地扣工资”,暴露卑劣的企业价值观 | 新京报快评这样的“误会”，显然击中了不少人的神经，也暴露了企业对员工的不友好态度。▲某公司培训会上，大屏幕上大字写着“如何更科学地扣员工工资”，引发网友热议。图/网络视频截图文| 北桥“如何更科学地扣员工工资？”很难想象，这个问题竟然出现在公司对HR的培训会上。据潇湘晨报报等我继续说。
李书福:坚持践行核心价值观 指引企业更好成长吉利的核心价值观是：用户至上、战略引领、元动力保障。什么是“元动力”，元是元气的“元”，人要有元气，要有精气神。怎么保证企业的精气神是旺盛的？就需要元动力。元动力就是每个员工的积极性、工作热情，发自内心执行企业的战略，从内心明白用户至上。元气是员工的内心世界还有呢？
李书福:践行核心价值观 指引企业更好成长吉利的核心价值观是：用户至上、战略引领、元动力保障。什么是“元动力”，元是元气的“元”，人要有元气，要有精气神。怎么保证企业的精气神是旺盛的？就需要元动力。元动力就是每个员工的积极性、工作热情，发自内心执行企业的战略，从内心明白用户至上。元气是员工的内心世界说完了。
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东营经济技术开发区区属国有企业综合党委组织开展“我们的价值观 ...为推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，进一步聚焦培育和践行社会主义核心价值观，充分展现国企职工的精神风貌，近日，东营经济技术开发区区属国有企业综合党委组织开展“我们的价值观我们的中国梦”百姓宣讲活动。各位宣讲员紧扣主题，以饱满的热情、生动的语言和鲜活的案例还有呢？
贵州茅台 持续推进高质量发展 奋力创建世界一流企业2025年，贵州茅台秉持“顺天敬人、明理厚德”的企业价值观，在质量管控、文化传播、市场营销、社会责任四大维度持续深耕笃行，以扎实厚重的实践推动品牌高质量发展，深刻诠释民族品牌的时代担当与使命情怀。质量管控坚持“质量优先”，筑牢品质基石对茅台而言，品质从来不是一是什么。
吉利开放安全中心:30年坚守,安全世家的初心与传承一个企业的核心价值观，往往体现在长期的坚守与传承中。吉利近30 年深耕汽车行业，始终将“安全第一”作为造车的核心价值观，从1998 年销毁不合格车辆到如今开放全域安全中心，吉利用实际行动诠释了“安全世家”的初心与传承。吉利的安全初心，始于1998 年。当时，李书福董事还有呢？
中顺洁柔:致力于成为美好生活陪伴者感谢您对公司的关注和支持。公司一直秉承“产品要品牌，企业要品牌，做人更要品牌”的理念与“做人有道、做事要赢”的价值观，始终坚持以生活用纸为核心业务，不断加强品牌建设，积极开拓第二、第三业务增长曲线，致力于成为“美好生活陪伴者”，为股东创造更多价值。再次感谢您对后面会介绍。
中国建材王兵:真实的企业文化不是墙上的标语,而是公司员工自觉的行为(原中国企业领袖年会)在北京举行，主题为“涌现·无限——共创智能商业新形态”。中国建材股份有限公司执行董事、副总裁王兵出席并演讲。王兵谈到，文化是使命、愿景、价值观，不只是企业文化，也包括公司治理，包括行为准则，包括是否言行合一，是否上行下效，是企业的软实力和竞争好了吧！
...依然很爆棚?中建材王兵:因为办公室政治对每一个企业都有巨大影响(原中国企业领袖年会)在北京举行，主题为“涌现·无限——共创智能商业新形态”。中国建材股份有限公司执行董事、副总裁王兵出席并演讲。王兵谈到，文化是使命、愿景、价值观，不只是企业文化，也包括公司治理，包括行为准则，包括是否言行合一，是否上行下效，是企业的软实力和竞争还有呢？
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