啥是hr_啥是hrbp
HR专享简历筛选标准宝典,让人力资源部门简历筛选速度翻倍招聘季HR的噩梦——海量简历筛选即将被AI颠覆!这款专为人力资源设计的AI助手能像资深猎头般快速解析简历,自动生成包含匹配度评分、优势亮点、风险预警的标准化报告,将筛选效率提升10倍以上。从批量处理到精准排雷,它能解决人工筛选中的六大核心痛点,让HR把宝贵时间留给真小发猫。
火影忍者晓组织资深HR是谁?她为组织找来8个成员其余5个佩恩都是小南一手打造。综上,小南共招募了蝎+大蛇丸+飞段+五个佩恩,共计8名忍者,所以别看小南默默无闻,但她在晓组织里的作用还是挺大。又是管情报,又是负责招募成员,甚至在闲暇之余研究出带土的弱点,用资深HR形容他一点也不过分,没有她晓组织绝对发展不了这么壮大小发猫。
没有硬数据,HR的年终总结就是流水账文| 穆胜我们的一位客户的人力资源负责人,连续几年都在积极催更我们的人效研报和平台型组织研报。前几年,我和他做过一次深度交流后,发现他是真把两份研报里的数据玩明白了。这位HR一把手,是一家年营收五十多亿元的2B企业,前几年一直任职HRD,去年,已经晋升为HRVP,不仅是等我继续说。
“你们敢歧视985?”大三女孩怒斥hr有眼无珠,校名后6个字露馅了”大三女孩怒斥:hr有眼无珠,校名后6个字露馅了为啥985的学生就是受人欢迎呢。除了我们必须要承认的一点,就是高考分数毋庸置疑之外,其实也是因为985的学生能获得的平台是极高的。比如在大三的时候,他们就通过暑假和寒假获得了不少优质的实习机会。像我们熟悉的鹅厂和猪场是什么。
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HR说工资面议,到底是想表达什么?近期,看到有网友分享:遇到工资面议的工作,一定得提前问清楚。网友表示:HR邀请我面试,职位的具体情况确实跟我的经历很匹配,问了薪酬,说是见面详聊,大老远过去,面试了一个多小时,给到的薪资是我目前工作的一半多一点,所以说遇到工资面议真的要慎重。有朋友表示:不懂现在为什么小发猫。
来凯医药-B(02105):LAE002 (AFURESERTIB)针对HR+/HER2-局部晚期...智通财经APP讯,来凯医药-B(02105)发布公告,集团已完成LAE002(afuresertib)联合氟维司群针对治疗HR+/HER2-局部晚期或转移性乳腺癌(“LA/mBC”)伴随PIK3CA/AKT1/PTEN基因改变患者的III期临床试验AFFIRM-205入组。III 期临床试验AFFIRM-205为一项多中心、随机、双盲、安是什么。
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来凯医药-B(02105.HK):LAE002 (AFURESERTIB)针对HR+/HER2-局部...来凯医药-B(02105.HK)发布公告,集团已完成LAE002(afuresertib)联合氟维司群针对治疗HR+/HER2-局部晚期或转移性乳腺癌(“LA/mBC”)伴随PIK3CA/AKT1/PTEN基因改变患者的III期临床试验AFFIRM-205入组。
“面试了33个硕士,自己学历最低”,HR自嘲视频火了,评论区看清现实HR自嘲视频火了当这样残酷的现实摆在眼前的时候,不少硕士毕业生都会陷入自我怀疑:我的研究生是白读了吗?怎么研究生毕业之后,找工作反而跟本科阶段差不多,甚至没有本科阶段吃香了呢?网上有一个HR,随手发了一个自嘲的视频,间接解答了不少硕士毕业生内心的困惑,这名HR在职等我继续说。
四六级高端局真相:85%保研要六级,秋招HR只看这张纸,你还在躺平?某互联网大厂HR在脉脉上直言:“简历筛选时先看四六级,没过的直接扔进回收站。”上周刚结束的银行校招宣讲会,HR拿着话筒强调三次:“管培生岗位必须六级,这是硬门槛。”别再说“英语好有什么用”这种傻话了。现在的四六级早就不是考单词量那么简单,六级阅读里全是经济学人好了吧!
“浙大都配不上你们?”女生求职被拒,HR:看你证书的后6个字!HR:看你证书的后6个字!之前有一个电视招聘的节目,普本毕业的学生会主席,询问HR,为什么都是应届毕业生,大家都没有经验,却偏向于985毕业生呢?HR说,凭借她多年的经验。985院校的毕业生,从大二大三开始,会在专业相对应的大厂,或者单位,获得实习的机会,尤其是头部985。甚至有一小发猫。
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