企业为何不愿意和员工签劳动合同
郑州比亚迪公布“社会直招 2 万名员工”细节:入职即签劳动合同IT之家2 月7 日消息，昨天郑州比亚迪在春风行动暨郑州航空港区服务企业用工专场招聘会上宣布将面向社会一次性招工2 万人，从一线员工到管说完了。 入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金。公开资料显示，郑州比亚迪自2021 年9 月落户郑州航空港以来发展迅速，带动周边产业链企业快速集说完了。
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最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。一)基本案情重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的说完了。
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员工斗殴被行政拘留,单位以旷工解除劳动合同合理吗?严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同。吴某某称已经向主管领导请假，但提交的证据不能证明其主张；基于以上事实，科技公司依据员工手册的规定，解除与吴某某的劳动合同，并无不妥，故吴某某主张科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，理由不充分。 法院判决 一审二审法是什么。
湖南:近三年来审结劳动争议案件88260件女职工权益维护、竞业限制和劳动合同等劳动人事争议典型案例5个，并回答记者提问。会议通报，2023年以来，全省法院共受理劳动争议案件92544件，审结88260件，案件调撤率30%。会议指出，湖南全省法院坚持保护劳动者合法权益与保护企业发展并重，积极创新多元化解，不断加强专业化说完了。
“先签字后补填”空白劳动合同,到底有没有效?为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。“先签字后等会说。 公司未缴社保且未依法签订劳动合同，遂在2024年1月31日向公司发送解除劳动合同通知，并申请主张公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等等会说。
微山县两城镇开展“法治在身边”普法宣传志愿服务活动通过一个个生动鲜活的案例，为前来咨询的群众答疑解惑。此外，为了增强企业的法治意识，促进企业规范用工，志愿者们走进当地企业，重点围绕劳动合同的签订与履行、安全生产责任等企业和职工关心的内容，为企业负责人和员工进行了讲解。此次活动累计发放宣传资料1000余份，解答群好了吧！
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员工上门讨薪,老板次日上吊自杀身亡,家属向讨薪者索赔21万,法院判了还反过来把员工告上了法庭，说是他“逼死了人”，张口就要赔21万！这到底咋回事？老板的死，员工要不要担责任？据大风新闻报道，李某是湖南永州一企业的负责人，曾与他人合伙经营，而况某自2017年6月起就一直在该公司工作，职务是领队，未签劳动合同。随后企业因为经营不善，从2020年起还有呢？
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一企业要求单身员工“不结婚就解聘”?相关部门回应据极目新闻报道，2月12日，有网友发帖称，山东临沂市沂南县一企业要求单身员工在限期内结婚，否则将解除劳动合同。网传帖文显示，山东沂南舜天化工集团向单身工友(25-58岁，含离异)发布通知，要求单身员工在2025年9月30日前成家立业。通知称，若限期内不能结婚成家，将与员工解除劳等我继续说。
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15部门发文促中小企业合规:保障员工休息休假权益为引导中小企业增强合规意识，提升合规管理水平，防范生产经营风险，促进高质量发展，工业和信息化部等15部门办公厅(秘书局、办公室、综合司)日前发布关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见，其中提出落实劳动合同制度，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假等各项还有呢？
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网传公司大规模人员调整,先导智能回应:系正常人员调整迭代在企业经营发展过程中，各业务模块随行业发展趋势经历波动是常见现象，公司根据各事业部的业务发展实况，适时进行人员岗位的动态调整，这是企业运营中的常规管理策略。对于不愿意接受公司人员调整并选择提前解除劳动合同的员工，公司一直积极与员工进行协商，确保员工合法权益得还有呢？
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